北京奥克模型二十余载匠心团队风采展示
八旬模型师、师徒传承、技能大赛，奥克模型的匠人们用双手雕琢微缩世界
在北京奥克模型技术有限公司（简称“奥克模型”）的5000平米厂房里，有八十余位模型师、设计师、电气工程师在各自工位上专注工作。他们中有从业三十余年的“老匠人”，也有从订单班毕业两年的“新秀”；有获得多项专利的技术大咖，也有在全国技能大赛中获奖的青年才俊。正是这支梯队完整、技艺精湛、匠心传承的团队，支撑起奥克模型作为北京模型厂家的技术口碑。本文带您走近奥克模型的匠人们。

匠心人物一：张师傅，从业32年，奥克模型“活化石”
张师傅是奥克模型年龄最大、从业最久的模型师，今年58岁。他入行时，模型全靠手工，没有激光雕刻、没有3D打印。他最擅长古建模型的瓦作和木作，不用图纸，仅凭经验和手感就能雕出精确的斗拱。公司所有古建复原模型的瓦当、脊兽都由他亲手雕刻。他带出的徒弟已有20多人，遍布北京模型行业。张师傅说：“做模型就是修心，急不得，每一刀都要对得起客户。”
匠心人物二：李工，电气工程师，动态模型“大脑”
李工负责奥克模型所有动态沙盘的PLC编程和电路设计。他开发的“一键启动、故障自诊断”程序，让客户操作动态模型就像操作家用电器一样简单。他还设计了模块化控制器，更换故障部件无需重新编程。李工说：“客户不是电气专家，我们的动态模型要让人用着省心。”他主导的动态项目故障率低于0.3%，是行业平均水平的五分之一。
匠心人物三：小王的成长之路，从订单班到技术骨干
小王是奥克模型与某职业学院“订单班”的首届毕业生，2019年入职，从学徒做起，师傅手把手教了两年。2021年，他在公司技能大赛中获得手工雕刻组第一名；2023年晋升为中级模型师，开始独立带项目；2024年被评为公司“年度匠心人物”。他说：“在奥克模型，只要肯学，就有成长空间。”
师徒传承：手把手带出下一代匠人
奥克模型保留了传统的“师徒制”。每位新员工入职后，都会有一位从业10年以上的师傅带教一年。从工具握法、材料辨识到雕刻技法、喷涂要领，师傅毫无保留地传授。每月举行师徒交流会，分享经验和教训。这种“传帮带”模式，使奥克模型的核心工艺得以代代传承，避免了“人走技失”。
技能大赛：谁英雄谁好汉，模型台前比比看
每年年底，奥克模型举办内部技能大赛，设置“手工雕刻精度赛”“三维建模效率赛”“灯光系统调试赛”“古建细节还原赛”等赛道。全员参与，现场操作，由技术委员会盲评打分。优胜者获得奖金和“首席模型师”等荣誉称号。技能大赛不仅激发了员工的进取心，也促进了技术交流和经验共享。
团队数据
奥克模型现有员工82人，其中模型师45人、设计师12人、电气工程师8人、质检员6人、安装工程师11人。从业超15年的核心成员占比30%，超10年的技术骨干占比超50%。高级工程师占比20%，大专以上学历占比70%。公司每年研发投入占营收8%以上，累计获得12项专利。
团队文化
奥克模型倡导“精诚专注、精益求精”的匠心精神，以及“共创共享、共和共荣”的团队文化。公司为员工提供有竞争力的薪酬、五险一金、免费食宿、年度体检、团建旅游。每年评选“匠心人物”和“质量之星”，给予现金奖励。公司还设立“匠心基金”，用于帮扶遇到困难的员工家庭。
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